公司部门解散后要求调岗，员工不同意就离职的情况，员工有权拒绝调岗并争取合理权益，具体可从以下角度分析和处理：
1. 公司调岗的合法性审查
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。若公司未与员工协商单方面调岗，员工有权拒绝。但需注意以下例外情形：
- 客观情况重大变化：若部门解散属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如公司战略调整、业务撤销等），公司可与员工协商变更合同内容（如调岗）。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿（N倍工资）。
- 合理性原则：即使符合客观情况重大变化，调岗也需具备合理性，例如：
- 新岗位与原岗位工作内容、薪酬、级别相近；
- 不具有侮辱性或惩罚性；
- 不增加不合理的工作负担（如通勤时间、工作地点等）。
若公司调岗不合理或未协商，员工可拒绝并要求按原合同履行。
2. 员工拒绝调岗后的法律后果
- 公司无权强制解除合同：若员工拒绝调岗，公司不得以此为由直接解除合同，否则构成违法解除，员工可主张2N倍赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 公司可能采取的策略：
- 协商解除：提出经济补偿方案（如N+1），员工可结合自身情况决定是否接受；
- 停工待岗：若公司单方面安排待岗，员工可要求按原工资标准支付报酬，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿；
- 逼迫离职：若公司通过降薪、孤立等手段逼迫员工主动辞职，员工可保留证据（如录音、邮件、聊天记录等）并主张违法解除赔偿。
3. 员工应对建议
- 书面拒绝调岗：通过邮件或书面函件明确表示不同意调岗，要求公司按原合同履行；
- 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、部门解散文件、沟通记录等证据；
- 协商沟通：与公司协商调岗方案或补偿条件，争取双方都能接受的解决方案；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
- 继续履行原合同；
- 或确认公司违法解除并主张赔偿金；
- 或要求公司支付拖欠的工资、加班费等。
4. 特殊情形提示
- 三期女员工：若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以部门解散为由调岗或解除合同（除非员工严重违纪或公司破产清算）；
- 工伤员工：若员工因工致残，公司调岗需符合其身体条件，且不得降低薪酬待遇。
总结：公司部门解散后调岗需合法合理，员工有权拒绝并争取权益。建议优先协商，若公司态度强硬，及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。