针对您提出的“部门解散被公司强制调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工作岗位是劳动合同中的必备条款。根据《劳动合同法》的相关规定，任何变更工作岗位的行为都需要用人单位与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司因为部门解散而想要强行调岗，但未经您同意，那么这种行为是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司按照原合同履行。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望获得更直接的赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，您可以要求公司恢复您的原岗位，或者如果公司已经违法解除了与您的劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 了解并行使自己的权利：

   • 重要的是要了解，如果公司因为您不接受调岗而解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求公司支付相应的赔偿金。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

综上所述，面对公司因部门解散而强行调岗的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。