当部门解散且你不同意调岗时，你应首先与公司进行沟通协商，若协商无果，公司若解除劳动合同，需依法支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确法律权益与补偿标准
法律依据与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，部门解散属于客观情况发生重大变化，若未能就变更劳动合同（调岗）达成一致，公司应支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司未经法定程序直接解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二. 应对策略与建议
与公司协商：
- 尝试与公司就调岗或补偿事宜进行友好协商，表达你的意愿和诉求。
- 若公司同意调岗，应确保新岗位的职责、薪酬等与原岗位相当，并签订书面协议。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
法律途径：
- 若协商无果，且公司存在违法解除或未依法支付经济补偿的情况，你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三. 特殊情况下的处理
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司单方面调岗可能构成违约，你可依法主张权益。
- 若因你不能胜任工作而调岗，仍不能胜任的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
我建议，在面对部门解散且不同意调岗的情况时，你应首先保持冷静，明确自己的法律权益和补偿标准。然后，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，且公司存在违法行为，你应果断采取法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。