部门解散安排转岗，员工可以不同意。下面我详细为您解释相关的法律权益和后续可能的处理方式：

一、法律权益

根据《劳动合同法》的相关规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，需要用人单位与员工双方达成一致意见。如果员工不同意转岗，用人单位不能强行执行。若用人单位因此解除劳动合同，很可能会被判定为非法解除，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、后续处理方式

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与用人单位进行积极的沟通，明确表达自己的立场和需求，看是否能找到双方都能接受的解决方案，比如调整转岗后的薪资待遇、工作内容等。

2. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求，寻求内部调解以解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 倘若调解结果依然不能令各方满意，您可以选择到当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行监督和纠正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方式均无法解决问题，您还可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，以法律途径来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保您已妥善保存了相关的证据材料，如用人单位发布的关于调整工作岗位的通知、个人对该项决定的书面回应等。

三、赔偿问题

如果用人单位因您不同意转岗而解除劳动合同，且被判定为非法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，部门解散安排转岗时，员工有权利不同意。如果因此与用人单位产生纠纷，建议您先通过沟通协商和内部调解的方式解决问题；若无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。