针对您提出的问题，即公司解散部门后调岗到别的部门但岗位有细微差异，且您不同意该调岗安排，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定公司有权在特定情况下调整员工岗位，并且这种调整是合理的，那么公司可能在一定程度上拥有调岗的合法性。但即便如此，调岗也应遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益。
   • 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可能依据规章制度进行调岗。
   • 生产经营需要：公司因生产经营需要而进行调岗，也是常见的合法理由。但公司需要证明调岗是出于生产经营的实际需要，而非恶意或无故调岗。

2. 您不同意调岗的权益保护：

   • 岗位差异：您提到新岗位与原岗位有“一点点不一样”。这种差异可能涉及工作内容、职责、薪资、工作地点等多个方面。如果这种差异显著影响了您的工作权益或生活便利，您有权拒绝不合理的调岗安排。
   • 协商与沟通：在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商和沟通，表达您的担忧和不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整新岗位的具体内容或条件，以使其更符合您的期望和需求。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为公司的调岗安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 公司违法调岗：如果公司的调岗安排被认定为违法或不合理，您有权要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。同时，您还可以要求公司承担因违法调岗给您造成的损失。
   • 您拒绝调岗的后果：如果您无正当理由拒绝公司的合法调岗安排，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定对您进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在拒绝调岗前，请务必评估自己的立场和证据是否充分。
   • 应对策略：建议您在拒绝调岗前，先收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等），并咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供更具体的法律建议和应对策略。

总结与建议：

• 在面对公司解散部门后的调岗安排时，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，评估调岗的合法性和合理性。
• 如果您认为调岗安排不合理或违法，建议先与公司进行协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您确信自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，请务必收集相关证据并咨询专业律师的意见。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。