当部门解散且您不同意调岗时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

在部门解散导致劳动合同无法继续履行，且您不同意调岗的情况下，如果公司选择解除劳动合同，那么根据相关法律法规，公司需要依法向您支付经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式将取决于劳动合同解除的合法性、您在公司的工作年限以及您的月工资水平。

二、经济补偿的法律依据与计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，部门解散属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。如果公司未能与您就变更劳动合同（即调岗）达成一致，公司应当支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿

1. 认定情形：

   • 如果公司未经法定程序（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资）就直接解除劳动合同，这将被视为违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、未提前通知的额外补偿

• 如果公司解散部门时未提前三十日通知您，除了经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

五、特殊情况下的处理

• 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了部门解散时的调岗或解除劳动合同的条款，且这些条款不违反法律法规，那么公司将按照合同约定处理。但即便如此，如果公司解除劳动合同，仍可能需要支付经济补偿。
• 公司提供的转岗方案不合理：如果公司提供的转岗方案不合理，如待遇明显降低、工作条件恶化等，且您无法接受，那么您有权拒绝转岗，并要求公司支付经济补偿。

六、您的权益与维权途径

1. 了解权益：

   • 您有权了解公司解散部门的具体原因、调岗方案的合理性以及经济补偿的计算方式。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 劳动监察投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们调查处理并维护您的合法权益。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

七、建议与总结

• 在面对部门解散和调岗问题时，我建议您首先仔细查看劳动合同和公司政策，了解自己的权益和可能的赔偿情况。
• 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助您更好地理解部门解散且不同意调岗时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。