当公司调岗而你不同意时，你有权依法维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确你的权益和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要组成部分。用人单位若需变更劳动合同内容（包括岗位调动），必须与劳动者协商一致，并采取书面形式。因此，未经你同意的单方面调岗行为可能构成违约，你有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：在收到调岗通知后，建议你及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。以平和的态度表达你不同意调岗的立场，并详细阐述你的理由，如职业发展规划不符、新岗位技能不匹配、工作地点变更带来的生活不便等。

2. 寻求解决方案：在沟通过程中，除了表明拒绝调岗的态度外，你还可以积极提出其他可行的解决方案。例如，调整工作内容、承担原部门内的其他项目或寻求内部转岗机会等，以达成双方都能接受的共识。

三、审查调岗的合法性与合理性

1. 合法性审查：要求公司提供调岗所依据的具体规章制度或法律法规条款。如果公司以你不能胜任工作为由进行调岗，必须提供充分的工作绩效评估报告、工作失误记录等证据来支持其决定。

2. 合理性判断：评估调岗的合理性，包括新岗位与自身工作能力、专业技能的匹配度，调岗对薪资、福利待遇的影响，以及是否会给个人生活带来重大不便等因素。如果调岗缺乏合理性，你有权拒绝。

四、保留相关证据

为确保在维权过程中证据充足，建议你采取以下措施：

• 书面材料：妥善保存所有与调岗相关的书面文件，如调岗通知、会议纪要、邮件往来、短信记录等。
• 沟通记录：对于口头沟通的内容，建议在沟通结束后以书面形式进行确认并留存记录，如通过邮件或信函的方式总结沟通要点并发送给对方，以确保信息的准确性和可追溯性。

五、采取法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且调岗行为存在违法之处，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，要求调查处理。劳动监察部门将依法进行监督检查，并可能对公司进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出你的仲裁请求（如恢复原岗位、补发工资等），并提交充分证据支持你的主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要遵循法院程序和要求，完善证据链，清晰阐述你的主张。

六、注意事项

• 保持理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于维护你的专业形象，并增加维权成功的可能性。
• 及时咨询：如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
• 执行判决：如果最终获得胜诉判决，应督促公司按判决执行。如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。

面对公司未经同意的调岗行为，你应依法依规行事，通过书面表明态度、与公司协商、审查调岗合法性与合理性以及采取法律手段等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。