当公司取消了您原来的岗位并试图将您调岗至其他岗位，而您不同意这一调岗决定时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、审视调岗的合法性与合理性
查阅劳动合同：首先，请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作内容变更以及薪酬待遇的条款。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要进行合理调岗，并且此次调岗符合合同中的条件和程序，那么公司的调岗行为在法律上可能有一定的依据。但如果合同中没有相关约定，或者调岗不符合合同中的条件，您就有权对调岗提出异议。
评估调岗的合理性：即使合同中有调岗条款，调岗也必须具备合理性。您需要考虑调岗的目的是否正当（比如是为了公司的生产经营需要，而不是为了打击报复您），新岗位与原岗位的关联性如何，您是否能够胜任新岗位，劳动条件和劳动报酬是否会明显降低，以及工作地点的变动是否会对您的生活造成重大影响等因素。
二、与公司进行积极沟通协商
明确表达异议：在确认调岗存在不合理或不合法之处后，您应该及时以书面或面对面的方式向公司明确表达您不同意调岗的立场，并详细说明您不同意的原因以及调岗可能给您带来的不利影响。
探讨替代方案：在沟通过程中，您可以与公司共同探讨是否有其他替代方案，比如调整原岗位的工作内容、提供必要的培训以提升您的技能等，以期找到一个双方都能接受的解决方案。
三、拒绝不合理调岗并采取相应行动
坚守原岗位：如果协商无果，并且您确定调岗是不合理且不合法的，那么您应该继续在原岗位正常工作，并妥善保留所有与调岗相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、与公司的沟通记录等。
避免主动离职：面对不合理调岗，您一定要保持冷静，不要因为一时冲动而主动提出离职。因为主动离职可能会使您失去获得经济补偿的机会。
四、寻求外部援助与维权途径
向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的调岗行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司的违法行为进行查处。在投诉时，您需要提交充分的证据来支持您的主张。
申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商和投诉解决，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求可以包括恢复原岗位、补发工资等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您原本在公司担任技术岗位，但公司突然通知您要调岗至销售岗位，且新岗位的工作内容、业绩要求以及薪资待遇都与原岗位存在巨大差异。您不同意这一调岗决定，首先与公司进行了沟通协商，但未能达成一致。那么，您可以继续坚守原岗位，并收集劳动合同、调岗通知等证据材料。如果公司因此对您进行不当处理，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，面对公司的不合理调岗，您应该明确调岗的合法性与合理性，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。