结论：公司取消岗位调岗您不同意，现通知您待岗，这种情况您有权拒绝不合理的待岗安排，且公司不能因此损害您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同变更角度
- 公司调岗的合法性审查
- 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司取消原岗位并要求调岗，这属于对劳动合同内容的重大变更。如果公司没有合理的理由，比如因生产经营状况发生重大变化、客观情况发生重大变化等法定事由，且未与您充分协商就单方面决定调岗，那么公司的调岗行为可能不合法。
- 例如，公司只是因为某个领导的个人喜好或者随意安排而取消您的岗位并调岗，这就缺乏合理性。在这种情况下，您有权拒绝调岗。
- 待岗安排的合法性分析
- 如果您拒绝不合理的调岗，公司通知您待岗，这需要看公司是否有合法的依据。一般来说，公司不能随意安排员工待岗。只有在出现不可抗力或者因用人单位原因造成停工停产等特定情况下，公司才可以安排员工待岗。
- 比如，公司因为市场环境变化导致订单大幅减少，生产经营陷入困境，确实无法为您安排合适的工作岗位，这种情况下安排待岗可能有一定的合理性。但如果公司没有这些合理原因，只是因为您拒绝调岗就安排待岗，那么公司的行为可能违法。
从员工权益保障角度
- 工资待遇问题
- 如果公司合法安排待岗，在待岗的第一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，公司支付给您的工资不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。
- 例如，当地最低工资标准是2000元，在待岗超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动的情况下，公司每月至少应支付您1400元的基本生活费。如果公司低于这个标准支付或者不支付，就侵犯了您的合法权益。
- 后续工作安排与解除合同风险
- 公司安排待岗后，应当对您后续的工作有合理的安排。如果公司长期让您待岗，且没有明确的复工计划，这可能构成变相逼迫您离职。在这种情况下，您可以主动与公司沟通，要求公司恢复您的工作岗位或者提供其他合适的工作。
- 如果公司以您拒绝调岗或者待岗期间不服从安排为由解除劳动合同，公司需要证明其解除行为合法。如果公司无法证明，那么公司的解除行为属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
应对建议
- 与公司协商沟通
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗和待岗的看法和诉求。在协商过程中，要求公司说明调岗和待岗的合理依据，并争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如恢复原岗位或者提供其他合适的工作岗位。
- 收集证据
- 收集与调岗、待岗相关的证据，如公司的调岗通知、待岗通知、劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到重要作用，能够证明公司的行为是否合法以及您的权益是否受到侵害。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理调岗和待岗行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿损失等。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。