公司调岗不同意撤掉工位，劳动者应坚持在原岗位工作并依法维权。以下是具体的分析和建议：

一. 坚持在原岗位工作

• 公司未经劳动者同意擅自调岗并撤掉工位，这是违法的行为。劳动者有权拒绝接受，并应继续在原岗位履行工作职责。
• 如果公司因此而对劳动者进行不当处理，如降低工资、取消福利等，劳动者可以依法追究公司的责任。

二. 与公司进行沟通协商

• 劳动者应主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对调岗和撤掉工位的反对意见，并了解公司的具体意图和安排。
• 双方应尝试寻找解决方案，如公司提供合理的岗位调整方案，或者恢复劳动者的原工位等。

三. 审查劳动合同和收集证据

• 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款的约定，确认公司调岗和撤掉工位的行为是否违反合同约定。
• 收集与调岗和撤掉工位相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工位被撤的照片或视频等，以备后续维权使用。

四. 依法维权

• 如果公司拒绝协商或提供合理的解决方案，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并纠正公司的违法行为。
• 若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原岗位或承担相应的法律责任。
• 在整个维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

我的观点：面对公司调岗不同意并撤掉工位的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。通过坚持在原岗位工作、与公司沟通协商、审查劳动合同和收集证据以及依法维权等步骤，劳动者可以有效地应对公司的违法行为，并争取到合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。