结论前置：针对您提出的“员工调岗接受、原部门同意，但人事部领导不同意”的情况，这主要涉及到公司内部调岗流程的合规性问题以及员工权益的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部调岗流程的合规性：
- 一般来说，公司内部的调岗应当遵循一定的流程和规定，这通常包括员工提出调岗申请、原部门同意、目标部门（或新岗位所在部门）同意，以及公司高层或人事部门的最终审批。这一流程旨在确保调岗的合理性、公平性和对公司运营的影响最小化。
- 在您的情况下，虽然员工和原部门都同意调岗，但人事部领导不同意，这可能意味着调岗流程在人事部这一环节遇到了障碍。人事部可能基于公司政策、岗位需求、员工能力评估或其他相关因素来做出决定。
员工权益的保护：
- 员工有权了解公司调岗的具体原因和依据。如果人事部领导不同意调岗，员工可以要求人事部给出明确的解释和理由。
- 如果员工认为调岗决定不合理或侵犯了其合法权益（如基于歧视、报复等不当原因），员工可以考虑通过公司内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。
可能的解决方案：
- 沟通协商：首先，建议员工与人事部领导进行进一步的沟通，了解不同意调岗的具体原因，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
- 内部申诉：如果沟通无果，员工可以按照公司内部的申诉流程向更高层级的管理层或相关部门提出申诉，要求重新审议调岗决定。
- 法律途径：在极端情况下，如果员工认为公司的调岗决定严重侵犯了其合法权益，且内部申诉机制无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如调岗申请、原部门同意书、与人事部的沟通记录等，以备不时之需。
- 员工应了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，避免因不当行为而损害自己的权益或承担法律责任。
进一步思考：公司内部的调岗决定往往涉及到多方面的因素和利益平衡。作为员工，在面对调岗决定时，既要维护自己的合法权益，也要理解并尊重公司的运营需求和决策过程。如果遇到问题或疑虑，建议及时与相关部门或专业人士进行沟通咨询。如果您在此过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。