针对您提出的“部门调岗，直接领导不同意，怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
理解调岗的法律性质：
- 调岗通常属于劳动合同的变更范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，如果公司希望对您进行调岗，理论上需要与您进行协商，并达成一致意见。
分析直接领导不同意的可能原因：
- 直接领导不同意调岗可能出于多种考虑，如担心您调岗后影响原部门的工作效率、认为您不适合新岗位、或者对调岗决策有异议等。了解这些原因有助于您更好地与领导沟通，寻求解决方案。
应对策略：
- 与直接领导沟通：首先，您可以尝试与直接领导进行深入沟通，了解其不同意的具体原因，并尝试解释您对调岗的看法和期望。通过沟通，您可能能够消除领导的顾虑，或者找到双方都能接受的解决方案。
- 与公司人力资源部门协商：如果与直接领导的沟通没有取得进展，您可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，并寻求他们的帮助和协调。人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动合同变更等事宜，他们可能能够提供更专业的建议和解决方案。
- 评估调岗的合法性和合理性：在应对调岗问题时，您还需要评估调岗的合法性和合理性。如果调岗违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，您有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 考虑个人职业规划：最后，您还需要考虑调岗是否符合您的个人职业规划和发展需求。如果调岗能够为您带来更好的职业发展机会和待遇，那么您可以积极争取；如果调岗与您的职业规划不符，或者您认为调岗后无法胜任新岗位的工作，那么您可以谨慎考虑是否接受调岗。
法律后果与风险提示：
- 如果您未经协商一致就擅自拒绝调岗，可能会面临公司按照规章制度进行处理的风险，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。因此，在应对调岗问题时，您需要谨慎行事，并尽量通过协商和沟通来解决问题。
- 如果公司未经您同意就擅自调岗，且调岗违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对部门调岗而直接领导不同意的情况，您可以通过与直接领导沟通、与公司人力资源部门协商、评估调岗的合法性和合理性以及考虑个人职业规划等方式来应对。 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。