针对您提出的“跟原部门领导合不来，要求调岗但部门领导不同意”的问题，以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 公司内部调岗流程与规定：

   • 首先，您需要了解公司内部关于调岗的具体流程和规定。不同公司可能有不同的调岗政策，包括是否需要部门领导同意、是否需要人力资源部门审批等。
   • 如果公司规定调岗需要部门领导同意，而您的部门领导不同意，那么您可能需要进一步了解领导不同意的原因，并尝试通过沟通解决问题。

2. 沟通协商：

   • 与部门领导沟通：尝试与部门领导进行坦诚的沟通，了解他/她不同意调岗的具体原因。可能是出于工作安排、团队稳定性或其他方面的考虑。在沟通中，您可以表达自己的想法和感受，同时倾听领导的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 与人力资源部门沟通：如果与部门领导的沟通没有结果，您可以考虑与人力资源部门沟通。人力资源部门通常负责员工关系管理，他们可能能够提供更多的调岗选项或协助您与部门领导进行沟通。

3. 法律角度分析：

   • 劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，那么双方应按照合同执行。如果部门领导无正当理由拒绝调岗，可能构成违约。
   • 公司规章制度：了解公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，而部门领导未按照规定执行，您也可以据此提出异议。
   • 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，员工有权在合理范围内选择自己的工作岗位。如果调岗请求是合理的，且不会对公司造成重大不利影响，公司应予以考虑。如果公司无正当理由拒绝调岗，您可能可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果公司无正当理由拒绝调岗：您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行调岗义务或给予相应的经济补偿。
   • 如果沟通协商无果：在准备申请仲裁前，建议您收集相关证据，如与部门领导的沟通记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明您的调岗请求是合理的且公司无正当理由拒绝。
   • 寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关法律咨询和协助。

总结与建议：

• 首先尝试与公司内部相关部门（如部门领导、人力资源部门）进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通协商无果，且您认为调岗请求是合理的且公司无正当理由拒绝，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。