公司撤店后要求员工从其他城市调到另一个城市工作，这一行为是否合规，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已经明确约定了员工的工作地点，并且包含了在特定情况下（如公司撤店）可以变更工作地点的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司要求员工变更工作地点可能是合规的。但即便如此，公司也应当与员工进行协商，并尽可能提供必要的协助和补偿，以减轻因工作地点变更给员工带来的不便。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但未包含变更条款，那么公司单方面要求员工变更工作地点可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。

3. 从合理性角度考虑：

   • 即使劳动合同中有变更工作地点的条款，公司也应当考虑变更的合理性。例如，如果变更后的工作地点与员工原居住地相距甚远，且公司未提供必要的交通、住宿等协助，那么这种变更可能被视为不合理。在这种情况下，员工同样有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出变更工作地点的要求，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司提供必要的协助和补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在变更员工工作地点时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，尽可能提供必要的协助和补偿。同时，也应当确保变更行为符合劳动合同的约定和法律法规的规定，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，且该变更行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么公司可能面临支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

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