公司更改城市并不当然有权要求员工搬离，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么在这种情况下，公司更改城市并要求员工搬离，可能被视为合法行使合同权利。但即便如此，公司也需要考虑调整的合理性，比如是否给员工造成了过大的生活困难，以及是否提供了必要的协助和补偿。

2. 劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者没有约定公司有权调整工作地点，那么公司单方面更改城市并要求员工搬离，就可能构成违约。员工有权拒绝公司的要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。

二、公司调整工作地点的合理性

即使劳动合同中有约定公司有权调整工作地点，公司在行使这一权利时，也需要考虑调整的合理性。这包括但不限于：

• 调整的必要性：公司是否因为业务需要、组织架构调整等合理原因而调整工作地点。
• 对员工的影响：调整工作地点是否会给员工造成过大的生活困难，比如通勤时间过长、家庭照顾困难等。
• 公司的协助和补偿：公司是否提供了必要的协助，比如安排住宿、交通补贴等，以及是否给予了员工合理的经济补偿。

三、员工的权益保护

如果公司单方面更改城市并要求员工搬离，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 拒绝不合理要求：如果公司的要求不合理，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行原劳动合同。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果遇到类似问题，员工应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，公司更改城市并不当然有权要求员工搬离，这需要根据劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及员工的权益保护等多个方面来综合考虑。如果员工遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。