当公司面临转移城市的情况时，对于员工的处理需要遵循相关法律法规，并确保双方的权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意单方面调换工作地点可能构成违约。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工处理方案
协商一致：
- 公司应首先与员工进行协商，明确搬迁的原因、必要性以及可能对员工产生的影响。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如交通补贴、住宿安排、工作时间调整等。
- 双方应努力寻求一个双方都能接受的解决方案，如提供班车、增加补贴、调整工作时间等。
劳动合同变更：
- 如果双方协商一致，可以签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作条件以及可能的补偿措施。
- 变更协议应采用书面形式，并确保双方各执一份。
无法协商一致：
- 如果双方无法就工作地点变更达成一致，员工有权拒绝接受新的工作地点。
- 在这种情况下，公司可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
三、注意事项
- 提前通知：公司应提前通知员工搬迁计划，以便员工有足够的时间考虑和准备。
- 透明沟通：在沟通过程中，公司应保持透明和诚实，明确搬迁的原因、计划和可能的影响。
- 合理补偿：对于因搬迁而受到影响的员工，公司应提供合理的补偿措施，以确保员工的权益得到保障。
- 遵循法律：在处理员工问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规。
综上所述，当公司面临转移城市的情况时，应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，公司应依据法律法规的规定处理员工的劳动关系，并确保员工的权益得到妥善保障。