当公司要换城市搬迁时，员工在特定条件下是有权获得经济补偿的。具体是否获得赔偿以及赔偿的标准，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同无法履行的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁至其他城市），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 搬迁超出合理通勤范围：

   • 如果公司搬迁超出了员工原本的工作地点或合理通勤范围，且员工因此选择不跟随公司搬迁并主动提出离职，那么公司应当依据法律规定向员工支付一定数额的经济补偿金。

3. 劳动合同约定或员工同意的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点可以根据公司经营需要进行调整，或者员工在公司搬迁时明确表示同意跟随公司到新的城市继续工作，那么公司无需支付经济补偿。

4. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 补偿流程：

   • 在决定搬迁前，用人单位应与员工进行充分协商，尝试就工作地点变更等事项达成一致。
   • 若无法达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，用人单位应按照上述标准及时向员工支付经济补偿金。

综上所述，公司换城市搬迁时，员工是否有权获得经济补偿取决于具体情况。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，或者搬迁超出了合理通勤范围且员工选择不跟随，那么员工是有权获得经济补偿的。补偿的标准和流程则需根据《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关法律法规执行。如果您有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。