公司在本市范围内搬迁时，员工是否有权获得补偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导。
一、无补偿的情形
搬迁距离较近且影响不大：
- 如果公司的新地址与原地址距离较近，对员工的通勤时间、交通便利性等方面没有产生实质性重大影响，且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来降低搬迁对员工的不利影响，那么劳动合同仍能够继续正常履行，员工通常无权要求经济补偿。
工作地点、工资待遇等无显著变化：
- 在搬迁过程中，如果员工的工作地点、工资待遇、工作内容等核心条件没有发生显著变化，那么员工应继续履行劳动合同，无权要求补偿。
二、存在补偿的情形
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
跨区或远距离搬迁：
- 如果搬迁导致员工的工作地点发生重大变更，如跨区或远距离搬迁，这可能构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，如果员工因个人原因（如通勤成本过高、家庭生活受影响等）无法随迁而选择解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。
公司裁员或解散：
- 即使在本市内搬迁，但如果搬迁过程中公司裁员或解散了，受影响的员工也可以根据法律规定获得相应的经济补偿。
工作条件或劳动保护条件明显降低：
- 如果搬迁后员工的工作条件或劳动保护条件明显低于原来，如工作环境恶化、劳动强度增加等，员工可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与纠纷解决途径
充分沟通协商：
- 在搬迁前，建议员工与公司充分沟通，了解搬迁的具体情况、对员工的影响以及公司的补偿方案等。双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商，以达成一致的意见。
咨询法律人士：
- 如果员工对公司的补偿方案有疑问或不满，可以咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。法律人士可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果员工和公司就搬迁补偿问题产生纠纷且协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在本市范围内搬迁时员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。在实际操作中，建议员工和公司双方充分沟通、协商，并参考相关法律法规及当地司法实践来确定具体的补偿方案。如有必要，可咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。