连锁店员工调离是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调动的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了单位有权基于经营需要合理调整员工的工作地点和岗位，且调动后的工作地点、岗位合理，未降低员工原有待遇，那么单位的调动行为通常是合法的。
   • 例如，连锁店因业务调整、优化岗位配置等正当理由，需要对员工进行调离，且调离后员工的薪资、工作环境等未受到不利影响，这种调动就是合法的。

2. 不合法调动的情况：

   • 若劳动合同中没有关于工作地点、岗位变更的约定，或者调动不合理（如大幅降薪、变更工作地点导致通勤困难等），且未经与员工协商一致，那么单位的调动行为就是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调动，并可以与单位协商继续按原劳动合同履行工作，或者要求单位支付经济补偿后解除劳动合同。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 如果员工认为调动不合法，可以与单位进行沟通协商，提出自己的诉求。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，连锁店员工调离是否合法，关键在于调动是否合理、是否符合劳动合同约定以及是否经过与员工协商一致。如果调动存在不合法情况，员工有权拒绝并寻求法律救济。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。