调店本身并不直接对应劳动法中的某一条款，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，且调店行为改变了这一约定地点，那么用人单位的调店行为可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，单方面调店可能违反该条款。

2. 合理性角度：

   • 即使劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定了较为宽泛的工作地点范围，用人单位的调店行为也需具备合理性。合理性判断通常考虑调店是否对劳动者的生活造成重大不便、调店是否出于生产经营的必要、调店是否伴随相应的补偿措施等因素。若调店行为缺乏合理性，可能被视为违法。

3. 特殊保护群体角度：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及处于医疗期内的职工等特殊保护群体，用人单位的调店行为需更加谨慎。这些群体的劳动者享有特殊的法律保护，用人单位在调店时需充分考虑其特殊情况，避免侵犯其合法权益。

建议：

• 如果您面临调店问题，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定。
• 其次，评估调店行为的合理性，包括调店是否对您的生活造成重大影响、是否伴随相应的补偿等。
• 如果认为调店行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作地点或寻求其他合理的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。