企业闭店后调员工去别的店，需遵循法律法规，确保调动合法、合理且经过与员工协商一致，否则可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的调动情形：

   • 劳动合同有明确约定：若劳动合同中已明确约定企业有权根据经营需要调整员工的工作地点和岗位，并且新调往的店铺与合同约定相符，则此调动具有合法性。但企业应确保调动合理性，避免给员工造成不当困难。
   • 与员工协商一致：企业必须与员工就调动事宜进行充分沟通，并获得员工的书面同意。这是调动合法的关键，体现了双方意思表示一致的原则。
   • 遵循书面形式：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应采用书面形式。因此，调动后企业与员工应签订书面的劳动合同变更协议。

2. 不合法的调动情形：

   • 未经协商或劳动合同无约定：若劳动合同中未约定调动条款，或企业未与员工就调动进行协商即单方面实施调动，则此行为违法。
   • 不合理的调动：即使劳动合同有调动条款，但若调动明显不合理，如工作地点过远严重影响员工生活等，且企业未提供必要支持或补偿，此类调动亦属不法。

3. 员工权益保护与违法后果：

   • 在调动过程中，企业应尊重并保护员工的合法权益。若因调动导致员工权益受损，企业应承担相应责任。
   • 如企业违反法律规定强行调岗，员工有权拒绝接受，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若因此导致劳动合同解除或终止，员工还有权要求企业支付经济补偿金。

4. 员工拒绝调动的处理：

   • 若员工认为调动不合法或不合理，有权拒绝，并可与企业协商，提出按原劳动合同继续履行工作。
   • 协商不成时，员工可以要求企业支付经济补偿后解除劳动合同。经济补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，超市闭店给员工调店是否合法，关键在于调动是否遵循了法律法规、是否合理且经过了与员工的协商一致。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。