结论前置：零售店长在面对公司无理由要求调店的情况时，可以从劳动合同约定、公司规章制度合法性、协商沟通以及法律途径等角度来应对。

1. 劳动合同约定角度：

   • 首先，应仔细审查与公司签订的劳动合同中关于工作地点、岗位调整等条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司无理由要求调店可能构成违约。
   • 在此情况下，你可以依据劳动合同的约定，拒绝公司的调店要求，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司规章制度合法性角度：

   • 其次，需要了解公司的规章制度中是否有关于调店的规定。如果公司规章制度中有相关规定，但这些规定未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规定本身违反法律法规，那么这些规定可能不具有法律效力。
   • 你可以要求公司出示相关规章制度，并评估其合法性。如果规章制度不合法或未履行法定程序，你可以拒绝调店，并指出公司规章制度的瑕疵。

3. 协商沟通角度：

   • 在面对公司调店要求时，建议首先与公司进行协商沟通。了解公司调店的具体原因和背景，同时表达自己的意愿和关切。
   • 通过协商，可以尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，以减轻调店带来的不便。

4. 法律途径角度：

   • 如果公司坚持无理由调店，且协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司撤销调店决定或给予相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调店行为违法或违约，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录、调店通知等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和帮助。