公司以业绩不好为由将您调到别的店，这一行为是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析：
一、公司调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有一定的合法性。
- 但，若合同中未明确约定调岗条款，或调岗条款存在模糊、不合理之处，公司单方面调岗则可能缺乏合法依据。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗条款，公司调岗也需具备合理性。合理性包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工造成重大不利影响。
- 若公司以业绩不好为由调岗，但未提供充分的证据证明调岗的必要性，或调岗后的条件明显劣于原岗位，那么调岗可能被视为不合理。
法律法规的遵循：
- 公司调岗还需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工权益的保护，包括工作地点的变更需与员工协商一致等。
- 若公司调岗违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自变更工作地点，那么调岗行为将无效。
二、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的条件等，并表达自己的意见和诉求。
- 若公司愿意听取您的意见并作出合理调整，那么问题可能得到妥善解决。
拒绝不合理调岗：
- 若您认为公司调岗不合理或违反了法律法规，您可以明确拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，且您认为公司调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司调岗行为的不合理性或违法性，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司调岗合法且合理：
- 您可能需要接受调岗安排，并按照新岗位的要求履行工作职责。
- 但，您仍有权要求公司保障您的合法权益，如提供必要的培训、支付合理的薪资待遇等。
若公司调岗不合法或不合理：
- 公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 您则有权要求公司继续履行原劳动合同，或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金等。
建议您：在面对公司调岗时，务必保持冷静和理性，先与公司进行充分沟通协商。若协商无果，且您认为公司调岗行为侵犯了您的合法权益，请及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，左非艳律师，专注于离婚、合伙合同、民间借贷、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。