公司以业绩不好为由调岗，你可以根据具体情况采取以下措施：
核查劳动合同与规章制度
首先，你需要仔细查看劳动合同中关于岗位调整的条款。如果合同明确约定了岗位调整的条件和程序（例如需双方协商一致、需提前通知等），而公司未履行这些程序，则公司的调岗行为可能构成违约。
同时，检查公司规章制度中是否有关于“业绩不达标可调岗”的规定。如果规章制度未经民主程序制定（如未经过职工代表大会讨论）或未向你公示，则该规定可能对你无效。
评估调岗的合理性
即使合同或制度允许调岗，公司仍需证明调岗具有合理性。合理性通常包括：
- 目的正当性：调岗是否为了公司经营需要，而非针对个人；
- 内容合理性：新岗位是否与你的能力、经验匹配，是否显著降低薪资或改变工作地点；
- 程序合法性：公司是否与你充分沟通，是否给予你申辩机会。
如果公司无法证明调岗合理（例如将你从技术岗调至保洁岗，或大幅降薪），则调岗可能违法。
- 应对策略
- 协商解决：与公司沟通，要求说明调岗的具体依据（如业绩考核标准、调岗后的薪资等），并尝试协商保留原岗位或调整至更合理的岗位。
- 拒绝调岗：若调岗明显不合理，你可以书面拒绝，并继续在原岗位工作（但需注意保留出勤记录，避免被认定为旷工）。
- 投诉或仲裁：若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，或调岗后降低薪资，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗或违法解除，要求恢复原岗位或支付赔偿金。
- 注意事项
- 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、业绩考核记录、沟通记录（如邮件、微信）等，以证明公司调岗的合法性或违法性。
- 避免冲动离职：若公司未明确解除合同，不要主动离职，否则可能丧失主张赔偿的权利。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
总结：公司以业绩不好调岗需满足合同约定、制度合法、调岗合理等条件。若公司行为违法，你有权拒绝并主张权益。具体操作需结合你的实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。