公司以业绩不达标为由故意调岗，属于违法行为的可能性较大，但需结合具体情形判断，您有权通过协商、投诉或诉讼维护权益。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性前提：需满足“合理性”与“协商一致”

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商，单方面以“业绩不达标”为由调岗，可能涉嫌违法。

• 合理性判断：即使公司主张调岗合理，也需满足以下条件：
  
  • 调岗与您的能力、职业规划相关（如从销售调至客服需有合理性）；
    
  • 调岗后薪资、职级未明显降低（若降低可能构成“变相降薪”）；
    
  • 公司需提供证据证明您“业绩不达标”（如考核制度、考核结果等）。
    

2. 公司可能存在的违法行为

若公司调岗行为不符合上述条件，可能涉及以下违法情形：

• 未协商一致调岗：违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝；
  
• 以调岗逼迫离职：若调岗后工作环境恶劣、薪资降低，可能构成“变相辞退”，您可主张经济补偿；
  
• 未提供考核依据：若公司无法证明您“业绩不达标”，调岗缺乏事实依据，可能被认定为违法。
  

3. 您的应对措施

（1）协商沟通

• 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等；
  
• 若公司拒绝提供，可要求其说明“业绩不达标”的具体依据（如考核制度、考核结果）。
  

（2）拒绝违法调岗

• 若调岗不合理（如薪资降低、岗位无关），可书面拒绝，并继续在原岗位工作；
  
• 注意保留证据：如调岗通知、沟通记录、原岗位工作证明等。
  

（3）投诉或仲裁

• 向劳动监察部门投诉：若公司存在未协商调岗、克扣工资等行为，可向当地劳动监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若公司以调岗为由逼迫离职或未支付补偿，可申请仲裁，主张：
  
  • 继续履行原劳动合同；
    
  • 或要求公司支付违法解除赔偿金（若被辞退）。
    

4. 特殊情形：公司调岗的“合理性”边界

若公司能证明调岗合理（如您确实长期未达标、新岗位与原岗位相关），且未降低薪资，您可能需接受调岗。但即使如此，公司仍需：

• 提前与您协商；
  
• 提供培训或调整考核标准，帮助您适应新岗位。
  

建议：若公司调岗行为存在违法情形，您可先收集证据（如劳动合同、调岗通知、考核记录等），再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。