公司因业绩不达标进行调岗，您并非必须无条件接受，有权根据具体情况进行判断并作出相应决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，工作岗位的调整属于更改劳动合同条款的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，更改劳动合同条款需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面因业绩不达标而调整您的岗位，并不具有直接的法律效力，您有权拒绝。但需注意，若公司能提供充分证据证明调岗的合理性和必要性，如业绩未达标与当前岗位存在直接因果关系、新岗位与您的技能水平相契合、调整后岗位未给您带来负面影响（如薪资待遇未大幅下降、工作环境未严重恶化）等，则调岗可能被视为合法。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在收到调岗通知后，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责和要求等。
- 若您认为调岗不合理或无法接受新岗位，可以明确表达您的意见和诉求，与公司协商解决方案。
评估新岗位：
- 若公司坚持调岗，您需要仔细评估新岗位是否适合您，包括工作内容、薪资待遇、工作环境等方面。
- 若新岗位与您的职业规划、技能水平或个人需求不符，您可以考虑拒绝调岗。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
三、法律后果与应对策略
若您拒绝调岗：
- 公司可能以此为由解除与您的劳动合同。但根据法律规定，公司需证明调岗的合理性和必要性，以及您拒绝调岗的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，否则可能构成违法解除。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
若您接受调岗：
- 建议您与公司签订书面协议，明确新岗位的职责、薪资待遇等条款，以保障您的合法权益。
- 在新岗位上，您应认真履行职责，避免因工作表现不佳而再次面临调岗或解除劳动合同的风险。
四、建议与总结
- 建议：在面对公司因业绩不达标而进行的调岗时，您应保持冷静，仔细评估新岗位的合理性和必要性。若认为调岗不合理或无法接受新岗位，可以与公司进行沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。
- 总结：公司因业绩不达标进行调岗，您并非必须无条件接受。您有权根据具体情况进行判断并作出相应决定。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。