结论：公司不辞退你而故意将你调到其他分店，这一行为可能涉及劳动法的多个方面，包括劳动合同的变更、工作地点的调整以及可能的违法解除劳动合同等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的变更与工作地点调整
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果公司未经你同意，单方面变更劳动合同中的工作地点，这一行为可能构成违法。
工作地点调整的合理性：
- 工作地点的调整应当具有合理性，如因公司业务需要、组织架构调整等正当理由。
- 如果公司无法提供合理的调整理由，或者调整后的工作地点对你造成显著不便（如通勤时间过长、生活成本增加等），则可能构成不合理的调整。
二、公司的可能动机与法律后果
公司的可能动机：
- 公司可能试图通过调整工作地点来迫使你主动辞职，以避免支付经济补偿金。
- 或者，公司可能确实因业务需要而调整你的工作地点，但未与你充分沟通或协商。
法律后果：
- 如果公司未经你同意单方面调整工作地点，且调整不具有合理性，你有权拒绝并要求公司恢复原工作地点或提供其他合理解决方案。
- 如果公司因此解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则可能构成违法解除劳动合同，你需要承担支付赔偿金的责任。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解调整工作地点的具体原因和目的。
- 提出你的关切和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、调整工作地点的通知、与公司沟通的记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持不合理调整工作地点或违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循仲裁程序的规定。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，要密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。