针对您提出的“工作半个月被调去其他店怎么办”的问题，我将从法律角度为您提供以下分析：

首先，明确调岗的性质和合法性：

1. 调岗是否属于劳动合同约定或公司规章制度：请检查您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于调岗的条款。如果调岗是合同或制度中明确规定的，且调岗过程符合规定程序，那么公司有权进行调岗。

2. 调岗是否构成劳动合同的重大变更：如果调岗涉及工作地点、工作内容、薪资待遇等方面的重大变化，且这些变化未在原劳动合同中明确约定，那么调岗可能构成劳动合同的重大变更。在此情况下，公司应与您协商一致，否则您有权拒绝调岗。

其次，根据您的具体情况采取相应措施：

1. 如果调岗合法且合理：建议您与公司沟通，了解调岗的具体原因和安排，确保调岗过程符合法律法规和公司规章制度。同时，您也可以考虑调岗对个人职业发展的影响，做出是否接受调岗的决定。

2. 如果调岗不合法或不合理：您可以向公司提出异议，要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调岗，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

最后，注意事项：

• 在与公司沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 如果决定通过法律途径维权，请确保收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单等。
• 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。

综上所述，面对调岗问题，您应首先明确调岗的性质和合法性，然后根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。