结论：门店关闭后公司调你去别的门店上班，若你不想去，是否可以告公司取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确约定了你的工作地点，且该地点是唯一的或特定的，那么公司未经你同意单方面变更工作地点，可能构成违约。
   • 在这种情况下，你有权拒绝公司的调动要求，并可以依据劳动合同的约定，向公司主张违约责任，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：

   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了多个可能的工作地点，那么公司调动你到其他门店上班可能不构成违约。
   • 在这种情况下，你需要考虑公司的调动是否合理，以及是否对你的生活造成了重大影响。如果调动确实不合理或对你的生活造成了重大困扰，你可以尝试与公司协商解决，或者依据相关法律法规寻求其他救济途径。

二、公司调动的合理性

1. 公司因经营需要而调动：

   • 如果公司因经营需要（如门店关闭、业务调整等）而调动你到其他门店上班，且这种调动是出于合理和必要的考虑，那么你可能需要接受公司的调动要求。
   • 但是，即使公司因经营需要而调动你，也有义务为你提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），以减轻调动对你生活的影响。

2. 公司调动存在恶意或不合理性：

   • 如果公司调动你存在恶意（如故意刁难、报复等）或不合理性（如调动后工作条件显著恶化、工资降低等），那么你有权拒绝公司的调动要求。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求公司恢复原工作条件或提供合理的解决方案。如果公司拒绝你的要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、法律救济途径

1. 协商解决：

   • 在任何情况下，我都建议你首先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，你可以更好地了解公司的意图和调动的原因，同时也可以表达自己的诉求和困难。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决，无需通过法律途径。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、调动通知、工资单等）来支持你的主张。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持你的主张，那么公司需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的主张，那么你可以考虑通过其他法律途径继续维权。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据来支持你的主张。
   • 人民法院会根据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，那么公司需要履行判决义务；如果判决不支持你的主张，那么你需要接受判决结果。

建议：在处理此类问题时，我建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司调动的具体原因和合理性。同时，你也可以与公司进行友好沟通，表达自己的诉求和困难，并尝试协商解决。如果协商无果或公司存在恶意或不合理性调动的情况，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。