结论：公司既不辞退你又不安排你上班，这种行为可能涉及违法用工，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的性质：

   • 公司既不辞退你，又不安排你上班，这种行为可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，并享受相应的劳动条件和劳动保护。公司不安排工作，可能剥夺了你的劳动权，同时也可能影响了你的收入。

2. 你的权利：

   • 作为劳动者，你有权要求公司提供劳动条件，安排工作任务，并支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝提供工作或支付报酬，你有权向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不安排工作的原因，并寻求解决方案。如果公司愿意提供工作或支付报酬，那么问题可能得到解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正其违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求履行其义务。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明公司的违法行为和你的损失。
   • 同时，你也需要了解自己的劳动合同和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律途径维护自己的权益，建议你尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解你的权利和可能的法律后果。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。