公司既不辞退你又不让你进办公室上班，这种行为可能涉及违法用工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

1. 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何采取这种措施，并表达你的困惑和诉求。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 书面记录：如果沟通无果，或者公司拒绝给出明确答复，你可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，并保留好相关证据。书面记录可以作为后续维权的重要依据。

二、收集证据，准备维权

1. 收集证据：在沟通过程中，以及后续的工作中，注意收集与公司行为相关的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、微信等）、公司通知或公告等。这些证据将有助于你证明公司的行为违法，并维护自己的权益。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、工资支付、工作条件等方面的规定。这将有助于你更好地理解自己的权益，并在维权过程中做到有理有据。

三、采取法律行动

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司行为确实违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时行动：一旦发现公司行为违法，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或情况变得更加复杂。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

公司既不辞退你又不让你进办公室上班的行为可能涉及违法用工。你有权采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。