结论：员工在公司倒闭后被安排去分公司上班，若选择不去，是否能获得劳动补偿，主要取决于劳动合同约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 有明确条款：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时员工需去分公司工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了员工的权益，如工资待遇、工作环境等不变或有所改善），员工无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。
2. 无明确条款或条款无效：如果劳动合同中没有相关条款，或虽有但不符合法律规定（如未保障员工权益，如降低工资、改变工作环境等），员工有权拒绝去分公司工作，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。

二、工作地点变更的合理性

1. 地理位置相距较远：如果原公司与分公司地理位置相距较远，导致员工通勤等生活成本大幅增加，严重影响员工生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。员工可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。
2. 地理位置相近：如果原公司与分公司距离较近，对员工的生活、通勤等没有实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。

三、劳动条件的变化

1. 劳动条件明显降低：若分公司提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，员工基于此拒绝前往分公司工作，公司解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
2. 劳动条件基本相同：若分公司提供的劳动条件与原公司基本相同，员工拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。

四、经济补偿的标准

如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

五、争议解决途径

遇到此类问题与公司产生争议时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

六、建议

1. 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点、劳动条件等条款的约定，以评估自己是否有权拒绝公司的安排。
2. 评估工作地点变更的合理性：员工应评估原公司与分公司之间的距离、通勤时间等，以判断工作地点的变更是否合理。
3. 了解劳动条件的变化：员工应了解分公司提供的劳动条件是否与原公司相同或有所改善，以判断自己是否有权拒绝公司的安排。
4. 积极维护自己的权益：如果员工认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，应积极与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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