当分公司倒闭且领导不愿意进行赔偿时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的指南，希望能帮助您有效行使自己的权利。

一、优先尝试与公司协商

首先，我建议您主动与分公司的管理层或负责人进行沟通，明确表达您的诉求和当前面临的困境。在沟通中，您可以尝试提出一些合理的解决方案，比如协商制定分期支付赔偿款的计划，或者寻求其他形式的补偿方式。如果直接协商没有取得满意的结果，您可以考虑请求第三方机构，如劳动争议调解委员会介入调解。他们具有专业的知识和经验，有助于双方找到一个都能接受的解决方案。

二、申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉

如果协商和调解都没有成功，那么您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者正式向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁之前，您需要准备充分的证据材料来支持您的诉求。这些证据可能包括：

• 证明您与分公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；
• 证明分公司倒闭的证据，如注销登记信息、停业通知等；
• 主张赔偿的依据及计算明细，这需要根据相关法律法规来计算您应得的经济补偿金、未支付的工资等。

仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决，因此您需要积极参与庭审过程，充分陈述自己的诉求和理由。

三、考虑提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，那么您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供更为充分的证据来支持自己的主张。值得注意的是，如果分公司已经倒闭且没有足够的财产来支付赔偿，您可以通过调查分公司的财产状况，如果发现存在恶意转移财产等行为，您可以向法院申请撤销相关行为并追回财产用于赔偿。同时，如果分公司的股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，您还可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。

四、了解赔偿标准与优先受偿权

在维权过程中，了解相关的法律法规和赔偿标准是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分公司倒闭时，您的经济补偿金应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。此外，分公司倒闭前拖欠的工资必须足额支付，未依法缴纳的社会保险费也应得到补缴或相应补偿。

同时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等在分公司破产清算过程中享有优先受偿权。这意味着在破产财产分配时，您的这些债权将优先得到满足。

综上所述，当分公司倒闭且领导不愿意赔偿时，您应通过与公司协商、申请劳动仲裁或投诉、寻求法律救济等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。