当公司不愿意赔钱时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司进行开放和诚实的对话，明确指出公司应承担的赔偿责任，并提供相关的法律依据（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于赔偿的规定）和证据来支持你的诉求。解释赔偿的重要性及不赔偿可能带来的法律后果，争取通过友好协商达成赔偿协议。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会、行业协会或专业的调解机构，他们可以提供中立的意见，并促使双方达成和解。

2. 正式催告与律师介入

   • 发送催告函：在协商未果后，你可以向公司发送正式的催告函，要求其在一定期限内履行支付义务，并明确指出公司的违约行为。
   • 发送律师函：若公司仍未回应，建议委托律师发送律师函。律师函将更具专业性和威慑力，明确指出公司的侵权或违约行为，要求其承担赔偿责任，并告知其不履行赔偿义务的法律后果。

3. 法律途径解决

   • 申请劳动仲裁：
     • 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于证明你的诉求。
     • 提出仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确陈述赔偿的事实、理由和具体金额。
     • 参与仲裁审理：在仲裁过程中充分阐述你的观点和诉求，回应公司的答辩，并提供补充证据或进行质证。
   • 提起诉讼：
     • 对仲裁结果不满：若对仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 直接起诉：在某些特殊情况下，如公司存在明显的违法行为或仲裁机构不予受理等，也可直接向法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
   • 强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，你可以向人民法院申请强制执行，以确保你的权益得到实现。

4. 寻求法律援助与申诉举报

   • 法律援助：若你不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和协助，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 申诉举报：你还可以向工商局、劳动监察部门等提交申诉，以维护自己的合法权益。这些部门将对公司的违法行为进行调查，并采取相应的行政措施。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明你的诉求，并在法律程序中起到关键作用。同时，如果你对法律程序不熟悉或需要专业意见，不要犹豫，直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。