当换公司时原公司不想赔钱，劳动者可依法通过多种途径来维护自己的权益。具体来说，可以从以下几个方面进行考虑和操作：

一、明确补偿款类型及法律依据

首先，需要明确公司应支付的补偿款类型。在劳动法领域，常见的补偿款包括解除劳动合同的经济补偿、未休年假的工资补偿、加班费补偿以及因公司违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等）产生的赔偿等。不同类型的补偿款，其法律依据和主张方式可能有所不同。

• 解除劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当符合法定情形（如双方协商一致解除、公司单方面解除且无合法理由等）时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。
• 其他补偿款：如未休年假的工资补偿、加班费补偿等，也有相应的法律依据和计算标准。对于因公司违法行为产生的赔偿，如未签劳动合同的双倍工资赔偿等，同样需要依据相关法律法规来主张。

二、与公司协商

在明确补偿款类型和法律依据后，劳动者可以先尝试与公司进行协商。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确补偿款的金额、支付方式和时间等。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
• 补偿款事实证据：如解除劳动合同的通知、未休年假的记录、加班记录等，以证明公司应支付补偿款的事实。

劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼及执行

如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行，通过法院强制公司支付补偿款。

五、注意事项及建议

• 及时主张权利：劳动者在发现公司应支付补偿款而未支付时，应及时主张自己的权利，避免超过法定时效期间。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，当换公司时原公司不想赔钱，劳动者不要慌张或放弃自己的权益。通过明确补偿款类型、与公司协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼及执行等合法途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。