结论：公司实际经营地址变化，找员工商量到超合同以外的地方上班，员工不同意并要求赔偿的情况，需根据具体情况判断公司是否构成违约以及员工是否有权要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司变更工作地点是否构成违约
合同约定：
- 首先，需查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中有明确约定，且公司变更的工作地点超出了合同约定的范围，那么公司可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作地点等条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
协商变更：
- 如果公司希望变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制变更，否则可能构成违约。
- 实践建议：公司应提前与员工沟通，说明变更工作地点的必要性和合理性，尽量争取员工的理解和同意。如果员工坚持不同意，公司应考虑其他解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工的不便。
二、员工是否有权要求赔偿
公司违约情况下的赔偿：
- 如果公司构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括员工因变更工作地点而产生的额外交通费用、住宿费用等直接经济损失，以及可能因变更工作地点而导致的收入减少等间接经济损失。但具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定进行判断。
员工解除合同并要求经济补偿：
- 如果公司变更工作地点导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
因政府政策调整等不可抗力因素：
- 如果公司变更工作地点是由于政府政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且公司已经尽力与员工协商并提供了合理的解决方案，那么员工可能难以要求公司承担违约责任或支付经济补偿。
员工同意变更但后续反悔：
- 如果员工最初同意变更工作地点，但后续因个人原因反悔并要求赔偿，这种情况下员工可能难以获得法律支持。因为员工已经同意变更，且公司可能已经为此做出了相应的安排和投入。
建议：公司应谨慎处理工作地点变更问题，尽量与员工协商一致并签订书面变更协议。如果员工不同意变更并要求赔偿，公司应评估自身是否构成违约以及赔偿的合理性，并考虑与员工进行进一步沟通或寻求法律途径解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。