公司变更工作地点，员工在特定情况下可以获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得补偿的情况
劳动合同明确约定工作地点且变更导致不利后果：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司单方面变更该地点，导致员工的工作条件或生活环境发生重大变化，这种变更可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定承担违约责任，包括经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
工作地点变更构成重大不利影响：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但变更导致员工通勤时间大幅增加、需要举家搬迁等实质性不利影响，员工也有权要求经济补偿。
- 例如，公司将办公地点从市中心迁至远郊，未提供交通补贴或班车服务，导致员工通勤时间显著增加，员工可主张补偿。
变更目的违法或不合理：
- 公司变更工作地点必须具有合理的商业目的，且不得违反法律法规。如公司为了逃避法律约束、惩罚或歧视员工而变更工作地点，这种变更行为违法，员工可以要求经济补偿。
经济补偿的计算与支付
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
不能获得补偿的情况
工作地点变更在合理范围内：
- 如公司在同一办公区域内进行微调，或调整对员工的通勤时间、交通成本等没有实质性影响，员工通常不能要求经济补偿。
员工与公司协商一致：
- 若公司与员工就工作地点变更达成了协商一致，无论是书面还是口头形式，员工均不能再要求经济补偿。
建议与行动
- 协商：面对公司变更工作地点的情况，员工应首先与公司进行协商，表达自身关切和诉求。通过友好协商，双方可以寻求一个既能满足公司业务发展需要，又能保障员工合法权益的解决方案。
- 保留证据：员工应保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，作为日后主张权益的依据。
- 申请仲裁：若协商未果，员工可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金等权益。
综上所述，公司变更工作地点时，员工是否能获得补偿需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司进行合理协商或寻求法律援助。如有进一步问题，请直接向我咨询。