若因公司变更工作地点导致员工辞职，是否获得赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情况
劳动合同订立时客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司因经营需要变更工作地点，且该变更致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如跨市、跨省搬迁，导致员工通勤成本大幅增加或工作便利性显著降低。
- 同时，若公司与员工未能就变更劳动合同内容（包括工作地点）达成协议，员工因此辞职，公司应向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若员工在公司工作3年，月工资为8000元，因公司变更工作地点导致辞职，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即24000元。
二、公司无需支付经济补偿的情况
变更对员工影响不大：
- 若公司变更工作地点对员工工作影响不大，如公司内部部门调整导致的工作地点微调，且未显著增加员工通勤成本或降低工作便利性。
- 员工主动辞职的，公司无需支付经济补偿。
公司采取合理弥补措施：
- 若公司变更工作地点合理，如因公司业务发展需要且采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻对员工的影响。
- 员工以此为由辞职的，可能无法获得赔偿。
三、特殊情形下的处理
- 用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职。
- 员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
建议：面对公司变更工作地点的情况，员工应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。若协商无果，且变更对员工权益产生实质性影响，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。在处理此类纠纷时，建议员工保留相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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