公司地址同城变更，员工不愿意去新地址，公司通常不需要索赔，但需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、同城搬迁且距离较近的情况
法律分析：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司地址的同城搬迁，若新地址与原地址距离较近，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，这种搬迁通常被视为公司经营策略的调整，而非劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，员工应继续履行劳动合同，按照新的工作地点上班。若员工拒绝前往新地址工作，可能被视为员工主动离职，公司通常不需要支付经济补偿。
建议：
- 公司应提前与员工沟通，解释搬迁的原因和必要性，尽量减少员工的顾虑。
- 员工应理解公司的经营需求，积极配合公司的搬迁安排。
二、同城搬迁且距离过远的情况
法律分析：
- 若同城搬迁距离过远，例如从城市的一端搬到另一端，对员工的通勤产生重大不利影响，这就属于工作地点的重大变更。
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（或\(职工月平均工资三倍 \times 相应年限\)，若月工资高于三倍标准）
建议：
- 公司应与员工进行充分协商，尝试达成变更劳动合同的协议。
- 若协商不成，公司应按照法律规定支付经济补偿，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
- 员工应了解自己的权益，若公司未依法支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 若公司变更地址属于恶意规避法律责任等情形，员工拒绝前往且有合理理由，也可能获得相应赔偿。具体情况需根据劳动合同及实际情况综合判断。
总结与建议：
- 公司地址同城变更时，若新地址与原地址距离较近且未对员工造成实质性影响，员工应继续履行劳动合同；若距离过远且对员工通勤产生重大不利影响，公司应与员工协商并可能支付经济补偿。
- 员工应了解自己的权益和法律规定，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司在处理此类问题时，应遵守法律规定，与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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