结论：公司地址换城市，员工不去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工的具体影响以及公司是否采取了合理的补救措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同明确约定工作地点的情况

   • 公司擅自变更工作地点：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
   • 公司合理范围内的搬迁：虽然此情况通常不涉及跨城市搬迁，但若公司搬迁在合理范围内（如虽跨城市但提供了便捷的交通方式或住宿等），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。不过，在跨城市搬迁的情境下，这种“合理范围”的界定会更为严格，通常需考虑搬迁对员工生活、工作的实际影响。

2. 劳动合同未明确约定工作地点的情况

   • 公司搬迁导致合同无法履行：当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行时（如跨城市搬迁且未提供合理补偿），员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 公司提供了合理补偿与协助：若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴、一次性搬迁补助等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训以适应新工作环境等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
   • 公司未提供合理补偿与协助：如果公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，导致员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，计算标准同上。

3. 其他重要考虑因素

   • 公司的通知义务：无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
   • 员工的实际损失：如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用、子女教育费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。

建议与操作指南：

• 面对公司跨城市搬迁，员工应先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如公司提供合理的补偿措施或员工接受搬迁并获得相应补偿。
• 若协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、实际损失证明等），以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。

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