结论：公司跨城市调岗位，员工拒绝前往是否有赔偿，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性，以及劳动合同中关于工作地点的约定。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同明确约定工作地点的情况
公司擅自变更工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
公司合理范围内的搬迁：
- 如果虽然劳动合同中有工作地点的约定，但公司的搬迁在合理范围内（如虽跨城市但提供了便捷的交通方式、住宿安排等），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。
二、劳动合同未明确约定工作地点的情况
公司搬迁导致合同无法履行：
- 当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行时，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即经济补偿=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
公司提供了合理补偿与协助：
- 若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
公司未提供合理补偿与协助：
- 如果公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，导致员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式同上。
三、其他重要考虑因素
公司的通知义务：
- 无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
员工的实际损失：
- 如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。
四、建议
- 沟通协商：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排，以及公司是否愿意提供合理的补偿和协助。
- 收集证据：如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，员工应积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 维护权益：员工可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司跨城市调岗位，员工拒绝前往是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。