结论前置：公司调岗位你不去是否有赔偿，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。下面我将从不同情况为你详细分析。

一、调岗合理且合规的情况

如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：

1. 公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗。例如，公司业务拓展需要增加新的部门，而你的技能和经验适合新部门的工作，因此公司决定将你调至新部门。

2. 新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。比如，你原来是行政专员，公司将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。

3. 调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度。公司在调岗前与你进行了充分的沟通，并达成了书面协议。

若员工拒绝合理合法的调岗，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。

二、调岗不合理或不合法的情况

若公司调岗不具有合理性与合法性，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：

1. 降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。

2. 工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活。

3. 具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。

赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

三、特殊情况

1. 哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

四、建议

员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

如果你在调岗问题上遇到了困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。