针对您提出的“公司转型员工拒绝调单位不给安排工作”的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司转型与员工调岗的合法性

   • 公司有权根据经营需要调整组织架构：在法律框架内，公司有权根据自身的经营策略和市场环境进行组织架构的调整，这包括部门的合并、撤销或新设，以及员工岗位的相应调整。但这一权利并非无限制的，必须遵循法律法规，特别是关于劳动合同变更的相关规定。
   • 调岗需与员工协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望调整员工的岗位，必须与员工进行充分的沟通并达成一致意见。若员工拒绝调岗，公司不能单方面强制执行。

2. 员工拒绝调岗后的处理

   • 公司应继续履行原劳动合同：在员工拒绝调岗且双方未能达成一致的情况下，公司应继续按照原劳动合同的约定为员工安排工作，并支付相应的劳动报酬。公司不得以员工拒绝调岗为由，擅自停止员工的工作或降低其薪酬。
   • 公司可考虑解除劳动合同的合法途径：若公司认为员工的拒绝调岗行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该行为导致了公司无法正常运营或其他严重后果，公司可以考虑通过合法途径解除与员工的劳动合同。但这一过程必须严格遵循法律法规，确保程序的合法性和正当性，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 员工权益保护

   • 员工有权拒绝不合理的调岗：如果公司提出的调岗要求不合理，如岗位性质、工作地点、薪酬待遇等发生重大不利变化，员工有权拒绝。在此情况下，员工应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 员工可寻求法律援助：若公司因员工拒绝调岗而采取不当措施，如停职、降薪或解除劳动合同等，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

   • 加强沟通与协商：面对公司转型和调岗问题，双方应加强沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。公司可以解释转型的必要性和调岗的合理性，员工也可以表达自己的关切和诉求。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议双方咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助双方更好地理解和应对法律问题。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行充分的沟通，表达您对调岗的关切和诉求。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。 如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。