面对公司调岗拒绝后不安排排班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

结论前置

你有权拒绝不合理的调岗，并在公司不安排工作时，通过沟通、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

具体措施

1. 与公司沟通协商：

   • 明确指出调岗不合理之处，表达你拒绝调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同安排工作。
   • 在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件等沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，以保障员工的合法权益。

3. 收集证据申请劳动仲裁：

   • 收集劳动合同、工资发放记录、调岗通知、拒绝调岗的记录以及公司不安排工作的证据。
   • 凭借这些证据，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作安排，并补足因公司不安排工作而减少的工资。
   • 如果公司因你拒绝调岗而违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金。

法律依据

• 根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需公司和员工双方协商一致。
• 公司单方面调岗且在员工不接受后不给安排工作的行为，可能违反劳动合同法，员工有权采取上述措施维护自己的合法权益。

温馨提示

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。