若单位调岗及排班行为合法合规，员工一般应服从安排；若单位调岗排班行为存在违法情形，员工可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维权。具体分析如下：

一、单位调岗及排班行为合法合规的情形

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位和排班，且调岗排班具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），那么员工应当服从单位的安排。
2. 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作等），单位有权对员工进行调岗。此时，如果单位同时调整了排班以适应新的工作岗位，员工也应当服从。

应对建议：

• 服从安排：在单位调岗及排班行为合法合规的情况下，员工应当服从单位的安排，按时到新岗位报到并按照新的排班表工作。
• 沟通协商：如果员工对调岗或排班有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

二、单位调岗及排班行为存在违法情形的情形

1. 未协商一致：如果单位未经员工同意，单方面改变劳动合同中约定的工作岗位和排班，且这种改变不具有合理性（如降低工资待遇、增加工作强度等），那么这种行为可能构成违法。
2. 违反法律规定：如果单位的调岗排班行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如未按照法定程序进行调岗、未提供必要的劳动条件等），那么员工有权拒绝服从。

应对建议：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明单位的调岗排班行为存在违法情形。