结论前置：针对您单位岗位变动调岗到别的部门，但新部门一直不接收不给排班的情况，您可以从以下几个角度来应对和解决这一问题。

1. 核查调岗的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认公司调岗的决定是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，那么这种调岗行为可能构成违法。
   • 如果调岗是合法的，但新部门不接收不给排班，这可能涉及到公司内部管理的问题。您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解新部门不接收的具体原因，并寻求解决方案。

2. 与公司进行协商与沟通：

   • 在确认调岗合法性的基础上，您可以主动与公司进行协商，表达您对新部门不接收不给排班情况的关切和不满。您可以提出自己的诉求，如要求新部门尽快安排工作、提供必要的培训和支持等。
   • 如果协商无果，您可以考虑向公司提出书面申请，要求公司解决新部门不接收的问题，或者恢复您原岗位的工作。在申请中，您可以详细阐述自己的情况和诉求，并附上相关证据材料。

3. 寻求劳动仲裁或法律途径解决：

   • 如果公司拒绝解决新部门不接收的问题，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据材料来证明公司的行为违法或不合理，并阐述自己的诉求和理由。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据材料来支持自己的主张。

4. 注意保留相关证据材料：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与调岗、新部门不接收不给排班等相关的证据材料，如调岗通知、与新部门的沟通记录、工作安排表等。这些证据材料将有助于您在协商、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张和诉求。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。通过合法途径来维护自己的权益是更为明智的选择。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的律师或法律机构来获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。