核心结论：公司不给你排班且未经你同意直接调岗的行为，可能涉及违法，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

具体分析：

• 关于不排班：公司不给你排班，若没有合理理由（如你存在严重违反公司规章制度的行为等），可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 关于直接调岗：调岗属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要给你调岗，必须与你协商一致并签订书面协议。如果公司未经你同意直接调岗，你有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

应对措施：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你对不排班和直接调岗的不满，要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件和工作岗位。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、排班记录、调岗通知等，以证明公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确你的仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。同时，你需要提交相关的证据材料来支持你的仲裁请求。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

注意事项：在整个过程中，你要注意保留好所有与公司相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、排班记录、调岗通知、沟通记录等。这些证据将对你维护自身权益起到至关重要的作用。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。