不接受公司调岗且不给安排工作就不去上班的行为是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、公司调岗具有合理性时

如果公司调岗具有合理性，例如基于经营需要、员工能力与新岗位匹配，且符合劳动合同约定或法律规定的程序，那么员工拒绝调岗且不去上班可能构成违约或违反公司规章制度。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度。若公司调岗合理，员工拒绝到岗，单位有权依据劳动合同或规章制度做出相应处理，如解除劳动关系。
• 法律后果：在此情况下，员工不去上班可能被认定为旷工，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、公司调岗不具有合理性时

若公司调岗不具有合理性，例如大幅降低薪资待遇、工作地点发生重大变更等，导致劳动合同的实质性变更，员工有权拒绝调岗。

• 法律依据：根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝。
• 法律建议：在此情况下，员工不去上班不应认定为不合法。但为避免纠纷，员工应及时与公司沟通协商，表达自身诉求和理由。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、具体操作建议

1. 沟通协商：员工认为公司调岗不合理时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求和理由，尝试达成一致意见。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁机构根据具体事实和法律规定进行判定。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，不接受公司调岗且不给安排工作就不去上班的行为是否合法，关键在于判断调岗是否合理、正当。员工在面对公司调岗时，应理性对待，积极沟通协商，避免采取消极对抗的方式。如有需要，可直接向我咨询债权债务、离婚、劳动仲裁等领域的法律问题。