结论：面对被逼调岗不同意且科室不给排班的情况，您有权拒绝不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，用人单位不能单方面强制调岗。
- 如果用人单位未经您同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与您协商），则这种调岗行为是违法的。
科室不给排班的法律后果：
- 科室不给排班，实际上是一种变相的逼迫您离职或接受不合理调岗的手段。这种行为可能构成对劳动者劳动权的侵害。
- 如果因为科室不给排班导致您无法正常工作，进而影响了您的收入，您可以要求用人单位支付相应的工资损失，并有权要求用人单位恢复您的正常工作安排。
二、应对策略建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求用人单位恢复您的原岗位或提供合理的调岗方案。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决义务，否则您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的立场和诉求。
及时行动：
- 面对用人单位的违法行为，您需要及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，面对被逼调岗不同意且科室不给排班的情况，您不要慌张或妥协。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。