公司应首先确保调岗的合法性与合理性，并与员工进行积极沟通协商；若员工仍不接受，可依法处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

一. 公司应确认调岗的合法性与合理性

1. 合法性审查：公司必须确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司应检查调岗是否在劳动合同约定的范围内，是否遵循了法定的程序。
2. 合理性评估：调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。公司需避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。

二. 公司应与员工进行深入沟通与协商

1. 了解员工顾虑：与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑。
2. 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等。
3. 提供必要支持：针对员工的担忧，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
4. 协商调整方案：考虑根据员工反馈调整调岗方案，以满足员工的合理需求。

三. 依法处理员工仍不接受调岗的情况

1. 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
2. 考虑解除劳动合同：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，以避免劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四. 做好记录和备案

对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。

我的观点：在处理员工不接受调岗的情况时，公司应首先确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行积极有效的沟通协商。若员工仍不接受，公司应依法处理，并尽量避免劳动争议的发生。同时，公司也应做好记录和备案工作，以备将来可能需要使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。